Hvorfor video er en del af vores rekruttering og forsat vil være det. 

I VINIA anvender vi selv videoformatet til at annoncere ledige stillinger og har i flere år også efterspurgt videohilsner fra ansøgere som en del af vores rekruttering. Og siden, at flere gen z’s ansættes og de fortsætter med at udfordre normer og forbedre kommunikationen gennem teknologi, har vi en forventning om at videoansøgninger hurtigt bliver det næste store💥

Hvorfor overveje videoansøgninger?

Har du nogensinde følt, at det trykte CV ikke helt formår at fortælle hele historien? 🤔
Videoansøgninger er vores svar på den udfordring. Ved at give ansøgerne mulighed for at præsentere sig selv gennem video, åbner vi op for en ny dimension af rekruttering. Hos os har denne tilgang skabt bedre forbindelser til vores ansøgere og hjulpet os med at forstå ansøgerens personlighed på en måde, som intet papir nogensinde kunne formidle. Det betyder ikke at vi ønsker hele ansøgerens CV på video men blot en lille hilsen som kan give os en fornemmelse af hvem du er.
 

🖐️ 5 overvejelser til dig som overvejer at inkorporere videoformatet i din rekrutteringsproces:

1. Er autenticitet nøglen til det perfekte match?
   

   Autenticitet er hjertet i enhver god videoansøgning. Meget hurtigt vil du kunne mærke personen i videoens personlighed i langt højere grad end ved at læse en kort beskrivelse. 

2. Hvordan kan videoansøgninger sorterer de ansøgere fra som ikke er all in?
   

   Med videoansøgninger kræver du af ansøgeren, at de sætter mere tid af til deres ansøgningsproces. Ikke at mene, at en video behøver at vare mere end 3 minutter, men dem som ikke er all in, falder nok fra her.  

3. Kan videoansøgninger accellerere din rekrutteringsraket?
   

   Vi har oplevet, at videoer giver os en hurtigere og mere præcis udvælgelse af kandidater. 

4. Hvilken indvirkning har det på virksomhedens kultur?
   

   Videoansøgninger har ikke kun hjulpet os med at finde de rigtige færdigheder, men også de rette kulturfittere. Kæmpe must hos os! ⭐️

5. Hvad er dine bekymringer ved at indføre videoansøgninger?

   Lad os være ærlige. Ændringer kan være skræmmende. Men for dem som virkelig gerne vil have jobbet hos dig, vil ikke synes det er for meget at spørge om. Del med os hvorfor/hvorfor ikke du gør brug af video som en del af din rekrutteringsproces. 
   

Video er ikke blot et redskab; det er en 🔑 til at åbne døren til en mere dynamisk og meningsfuld ansættelsesproces – et kæmpe GO herfra, hvis du overvejer at prøve det af i din virksomhed 🚀